Kadry i płace
Krajowy system oferuje ogromnie duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Kurs kadry i płace od podstaw kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy lub pracują w innych działach i chcieliby poznać, pogłębić lub uaktualnić nabytą wiedzę z dziedziny kadr i płac. Cechą charakterystyczną szkoleń będących na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który umożliwia nabycie dobitnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach kadry i płace bez przymusu dodatkowego pogłębiania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie mającym wcześniej styczności z tematem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii. W wielu szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe czyli książkę "Prawo pracy" oraz: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z "życia Kadrowca" oraz prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą naukę teoretyczną. Zazwyczaj wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Uczniowie bazują na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dołączony wraz z rozbudowanym zestawem elementów płacowych. Wbudowany w program interfejs zezwala na pełną swobodę w określaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, czy też danych zapisanych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz ma pełną gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie zaopatrzono w funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wpisanie informacji dla wybranych grup pracowników. Bardzo duża ilość oferowanych kursów kadry i płace oferuje ponad 60 godzin zlekcji praktycznych z zakresu rachunkowości na których uczą poruszania się po programach podatkowych. Warsztaty te określają prawdziwe zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na legalnych dokumentach opartych na prawdziwych firmach. Niektóre firmy szkoleniowe dają do dyspozycji prywatne stanowisko komputerowe podczas trwania całego szkolenia. nauczycielami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych i doktoranckich o kierunku prawo pracy. Duża liczba nauczycieli zdobyło wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim tudzież zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z zakresu różnorodnych branż, zdobytą na wielu płaszczyznach. Mile widziane jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to nauczycielom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z jakimś przedziałem materiału sobie nie radzą. Nauczyciele służą również pomocą w ramach konsultacji po lekcjach. Często prestiżowe kursy kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tego zakresu. Po zdanym egzaminie uczeń otrzymuje dyplom z oceną oraz zaświadczenie ukończeniakursu wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres nabytych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Taka informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.