Agencja pracy Poznań
Zatrudniony, którego zatrudnia agencja pracy Poznań ma ustalone uprawnienia, jakie są regulowane są przez przepisy o najmie pracowników tymczasowych. Pracownik tymczasowy ma prawo do podobnego traktowania w zakresie warunków pracy oraz innych warunków pracy w odniesieniu do pozostałych pracowników zatrudnionych przez tego samego pracodawcę. Jeśli pracownik wykonuje pracę w okresie dłuższym niż 6 tygodni ma on prawo do dostępu do szkoleń zwiększających kwalifikacje zawodowe. Pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję pracy Poznań posiada prawo do przerwy wypoczynkowej w ilości dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania do dyspozycji jednego pracodawcy. Pracownikowi tymczasowemu należy się prawo do korzystania z urządzeń socjalnych pracodawcy na jednakowych regułach jak przewidziane dla pracowników zaangażowanych bez pośrednictwa agencji pracy tymczasowej Poznań. Czynności pracownika, którego zatrudnia agencja pracy Poznań są takie same jak innych pracowników zatrudnionych przez danego pracodawcę. Pracownik zaangażowany przy pośrednictwie agencji pracy tymczasowej Poznań jest zobowiązany wykonywać swoją pracę rzetelnie i skrupulatnie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Naturalnie polecenia przełożonych muszą być zgodne z regulacjami prawnymi oraz umową o pracę. Pracownika tymczasowego w szczególności obowiązuje przestrzeganie regulaminu oraz czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Poza tym istotne jest przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz tajemnicy pracy ustalonej w innych przepisach. Pracownika obowiązują także normy współżycia społecznego z zakładzie pracodawcy. Pracownika tymczasowego obowiązuje też troska o wizerunek zakładu pracy oraz ochrona jego majątku. Poza tym pracownik nie może upubliczniać informacji, których ujawnienie naraziło by pracodawcę na krzywdę.